緊急提醒！這條與社保有關(guān)的謠言千萬(wàn)別信！損失太大了！
發(fā)布時(shí)間：2018-08-13 14:35
分享到：
近日，有一則關(guān)于“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其稱(chēng)“根據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。
輕信這條謠言，會(huì)造成很大損失！
謠言產(chǎn)生的經(jīng)過(guò)
今年1月，國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動(dòng)法明確規(guī)定：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢(qián)？》的消息。
文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動(dòng)合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保（申請(qǐng)）承諾書(shū)》。隨著小李認(rèn)識(shí)到繳納社保重要性，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁委員會(huì)判處公司支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢?，同樣是簽署放棄社?huì)承諾書(shū)，后又去有關(guān)部門(mén)投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。 同時(shí)，標(biāo)題被改為《2018勞動(dòng)法：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》。
還有公眾號(hào)將標(biāo)題改為《勞動(dòng)法出新規(guī)：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》誤導(dǎo)了不少人。
辟謠
“根據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”，這則謠言可謂漏洞百出。
不存在所謂的“勞動(dòng)法新規(guī)定”
目前實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。
《勞動(dòng)法》已施行20多年，雖然此前有過(guò)修改的呼聲，但是目前《勞動(dòng)法》尚未修訂過(guò)。
因此， “勞動(dòng)法新規(guī)”完全是無(wú)稽之談。 《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金” 的最新規(guī)定。
自愿放棄社保協(xié)議不具法律效力
謠言稱(chēng)，“員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)”，但實(shí)際上，這并不具有法律效力。
因?yàn)椋鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。
放棄社保，可獲補(bǔ)償金？
謠言稱(chēng)，“如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。
實(shí)際上，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢(qián)或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，均不符合規(guī)定、不具備法律效力。
從法律法規(guī)的層面來(lái)看，從未有過(guò)自愿放棄社保，就能拿賠償金的規(guī)定。
而用人單位不給員工繳納社保，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
上班不繳社保，損失很大！
社會(huì)保險(xiǎn)，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，關(guān)系著勞動(dòng)者退休養(yǎng)老、看病就醫(yī)、生育休假等實(shí)實(shí)在在的利益，非常重要。
不繳社保，勞動(dòng)者就無(wú)法享受到相關(guān)的待遇。斷繳社保也損害自身權(quán)益。
例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿(mǎn)15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。
醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫(yī)保。如果超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新計(jì)算，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響。
在一些城市，不繳社?；驍嗬U社保對(duì)參保人短期內(nèi)的買(mǎi)房購(gòu)車(chē)和落戶(hù)計(jì)劃的影響則更為直接。
提醒：小心社保繳費(fèi)里的貓膩
1、不繳社保
現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，稱(chēng)自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒(méi)有法律效力的。
此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。
公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。
3、不及時(shí)繳社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。注意：?jiǎn)T工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
4、違規(guī)補(bǔ)繳社保
“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。
（來(lái)源：浙江在線(xiàn)）