浙江將出臺用工管理新政策 保障“快遞小哥”等群體權(quán)益
發(fā)布時間：2019-02-27 14:41
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快遞小哥高溫天送貨，卻可能沒有高溫津貼；農(nóng)村“師傅”進城打零工，因為流動性太強而無法在城里繳納社?！@些人的勞動權(quán)益，如何更好地得到保障？
快遞小哥、外賣小哥、網(wǎng)約車司機、進城打零工的“師傅”，這些人在浙江有個專門的稱謂：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員。記者26日從浙江省人力社保廳獲悉，浙江今年準備給新業(yè)態(tài)從業(yè)人員“發(fā)紅包”，研究出臺新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策，更好地維護他們的合法權(quán)益。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟大省浙江，近年來以互聯(lián)網(wǎng)為依托的電子商務、平臺企業(yè)、快遞等新興業(yè)態(tài)、新型經(jīng)營模式快速發(fā)展，培育了許多新的經(jīng)濟增長點，也吸納了大批勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以快遞行業(yè)為例，據(jù)媒體報道，截至2018年，浙江全省的快遞業(yè)從業(yè)人員就有近30萬人。
隨著新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展，其用工方式與傳統(tǒng)的用工方式相比有了較大變化。大部分從業(yè)人員流動性很強，他們既沒有注冊自己的公司，也沒有與任何公司簽訂勞動合同，勞動用工問題隨之逐漸暴露出來。
“很多人都關注過‘快遞小哥夏天拿不到高溫津貼’等問題。但很多快遞員與營業(yè)網(wǎng)點之間不會簽訂勞動合同，也就不是勞動關系，自然無法享受到法律規(guī)定的高溫津貼?！闭憬∪肆ι绫d勞動關系處相關負責人介紹，這些問題背后的深層次原因，是新業(yè)態(tài)勞動用工政策供給和管理相對滯后，從業(yè)人員勞動權(quán)益保障缺失，政府部門也很難對新業(yè)態(tài)勞動用工進行有效監(jiān)管。
2018年，浙江省人力社保廳針對新業(yè)態(tài)勞動用工問題，專門組織相關處室進行了課題研究。課題組發(fā)現(xiàn)，大部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒有參加城鎮(zhèn)職工社會保險，且休息日和節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業(yè)培訓等其他有關權(quán)益和福利。
按照目前的計劃，浙江省人力社保廳今年會抓緊研究出臺新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策，對新業(yè)態(tài)實行更加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會保險、工時休假等政策。
“‘包容審慎’是前提。”上述負責人表示，研究出臺新政策時會順應發(fā)展趨勢，而不會否定新業(yè)態(tài)勞動用工模式，最終目的是維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，促進新業(yè)態(tài)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，讓更完善的社保服務覆蓋到更多群體。
（來源：浙江在線）