發(fā)布時間：2020-04-17 07:55:10

近日，全國有31個省市自治區(qū)發(fā)布了2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，常住人口數(shù)據(jù)悉數(shù)出爐。數(shù)據(jù)顯示，2019年在常住人口增長方面，廣東、浙江兩省突破百萬大關(guān)。廣東、浙江常住人口比2018年末分別增加175萬、113萬。值得注意的是，浙江2019年人口流入84.1萬人，超過廣東的82.62萬人，成為最吸引人的省份。

北京大學(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍表示，常住人口增加與兩方面因素有關(guān)，一是自然生育率，二是人口流入數(shù)量，常住人口增加與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展程度呈正相關(guān)，經(jīng)濟越發(fā)達，吸引外來就業(yè)的勞動力就越多。此外，地方的自然氣候、地理環(huán)境、人文環(huán)境等也成輔助條件。值得一提的是，地方對于人才引進的政策成了重中之重。

作為資源小省，浙江從來都對人才高看一眼、厚愛三分。近年來持之以恒推進的人才生態(tài)建設(shè)，更是向人才釋放出強大的“引力場”——根據(jù)浙江省委人才辦統(tǒng)計，去年浙江累計引進各類人才98萬余人，杭甬兩地的高端人才凈流入率穩(wěn)居全國第一、第二位。浙江儼然成為吸引全球各地人才的強磁場，浙江招才引智工作也走上了從“引進”到“吸引”的2.0時代。

瞄準高精尖引入“績優(yōu)股”

據(jù)浙江省委人才辦統(tǒng)計，去年，浙江通過全職、柔性等方式新引進的頂尖人才和領(lǐng)軍人才總數(shù)達1437人，其中杭州、寧波、湖州、嘉興等地均超過200人，位居前列。

點開高精尖人才來源地“熱點圖”，浙江的每一步引才策略都與國家戰(zhàn)略同頻共振。

向內(nèi)看，以長三角一體化發(fā)展為例，在去年《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺前，長三角人才一體化就已悄然啟動。浙江將嘉興作為突破點，建設(shè)浙江長三角人才大廈等平臺，向區(qū)域內(nèi)人才開放，并探索政務(wù)服務(wù)事項在長三角區(qū)域?qū)徟k理“無差別受理”“同標準審核”，打破人才流動的行政壁壘。

向外看，浙江進一步拓寬引才視野，根據(jù)“一帶一路”沿線在高端裝備、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域技術(shù)優(yōu)勢，加強與相關(guān)國家的人才合作。僅省本級就在海外建立了33家引才聯(lián)絡(luò)站、27家海外孵化器，帶動全省各地與200多家海外人才科技組織建立合作關(guān)系。

引入“績優(yōu)股”的同時，浙江還在不斷追加投入。圍繞數(shù)字經(jīng)濟、先進制造等世界級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)目標，浙江啟動建設(shè)中法航空大學(xué)、超重力離心模擬與實驗裝置等一大批高能級的科研、高校平臺，為高精尖人才提供了廣闊的用武之地。

凝聚青創(chuàng)力挖掘“潛力股”

贏得了青年就贏得了未來。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年浙江累計引進大學(xué)生96萬，比上年增長88.97%。其中，杭州引進大學(xué)生最多，達到21萬，比上年增長125.9%。此外，寧波、紹興、金華等地引進大學(xué)生數(shù)量也達到“10萬+”。

這一數(shù)據(jù)反映出浙江樹立的“大人才觀”——厚植發(fā)展?jié)摿?，關(guān)注不同類型、不同層次、不同發(fā)展階段的人才，構(gòu)建完整的人才支持“譜系”。

浙江靠什么吸引青年人才？一靠誠意。紹興市委人才辦的一位負責(zé)人做過統(tǒng)計，去年，紹興共組織5000多家企事業(yè)單位，赴全國296所高校集中舉辦各類推介和招聘會346場，達成就業(yè)意向超10萬人次。他做了一個生動的比喻：“去時一列車，來時至少兩列車?！比ツ辏瑹o數(shù)趟這樣的“人才專列”從浙江開出。同時，浙江繼續(xù)實施全國大學(xué)生來浙實習(xí)計劃，引才關(guān)口前移。

二靠創(chuàng)意，借助數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”東風(fēng)，浙江趁勢凝聚起相關(guān)創(chuàng)新領(lǐng)域的青年人才。去年10月，溫州承辦2019世界青年科學(xué)家峰會，開創(chuàng)了科學(xué)家、企業(yè)家、創(chuàng)投家“三界融合”的創(chuàng)新發(fā)展路徑。去年，全省共舉辦數(shù)字經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域的國際青年人才論壇、賽事等活動127場，邀請8900余人參加，引進4000余人。

三靠新意，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，浙江建立青年人才舉薦制度，還在省級重點人才計劃中拿出專門比例，定向支持青年人才。通過大力弘揚工匠精神，引導(dǎo)人才走技能成才之路，全省新增高技能人才15萬名；在第45屆世界技能大賽中取得1金2銀1優(yōu)勝的成績。

服務(wù)全方位生態(tài)“最優(yōu)化”

日均訪問量1萬多人次，吸引全球53個國家和地區(qū)的人才點擊，這是去年浙江省委人才辦、省人社廳推出的浙江省人才服務(wù)平臺交出的年度活躍成績單。按照“跑一次是底線、一次不用跑是常態(tài)、跑多次是例外”標準，平臺把分散在各個部門的人才數(shù)據(jù)、服務(wù)事項等整合打通。

人才競爭背后，其實是人才生態(tài)的競爭?？梢哉f，伴隨市場經(jīng)濟發(fā)展起來的政務(wù)環(huán)境等人才生態(tài)優(yōu)勢，是浙江最為閃亮的引才金字招牌。去年這一優(yōu)勢也得到了進一步鞏固和發(fā)展。

既服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”，也關(guān)注人才鬧心煩心的“小事”。去年，浙江從人才反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”問題抓起，提供全方位服務(wù)，特別是著力解決在杭省部屬單位人才的同城待遇問題。

既關(guān)注人才引進，也關(guān)心人才成長。去年，“人才服務(wù)銀行”建設(shè)在全省遍地開花，為高層次人才提供免抵押、免擔(dān)保的信用貸款，單浙商銀行一家已累計授信63.3億元。去年8月，整合了銀行、券商、政府等各方力量的全省首個人才企業(yè)上市服務(wù)聯(lián)盟啟動，為人才企業(yè)提供規(guī)范培育、股權(quán)融資、上市輔導(dǎo)等專業(yè)服務(wù)，將人才全鏈條服務(wù)進一步延伸和完善。

一個地方環(huán)境如何，人才工作怎么樣，是不是宜居宜業(yè)，不是喊出來、吹出來的，是靠人才的腳走出來的，是靠人才的實際感受與成果體現(xiàn)出來的。正如社會心理學(xué)之父庫爾特·勒溫的場理論指出，除了人才的能力和素質(zhì)以外，其所處的環(huán)境對工作績效有著重要的影響。完善的創(chuàng)新環(huán)境，可以使人才充分發(fā)揮他們的才智，取得良好的創(chuàng)新績效。

一個地方好不好，評判標準是什么，2000多年前孔老夫子只用6個字就道盡其妙：近者悅，遠者來。浙江正是這樣的好地方。

來源：中國網(wǎng)| 作者：辛文| 責(zé)編：李斌